Formation Management

 Être légitime… Stimuler la motivation de ses collaborateurs… Avoir de la considération pour ses équipes.

Le rôle du manager n’est pas de contenter tout le monde mais de faire travailler en toute cohésion, de passer d’une équipe d’experts à une équipe experte.

 

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Pour commencer, il faut expliquer, ce que l’on attend de chacun, donner des objectifs. Le but étant de donner du sens au travail de tous, de les faire avancer ensemble, en leur indiquant un cap, des délais. Pousser et motiver ses équipes, les encourager tout en sachant se rendre disponible. Cela permettra de créer un terrain propice à un travail de qualité. Le manager doit savoir tout mettre en place pour soutenir, régler les problèmes, se montrer engagé et présent.

Connaître et reconnaître les rôles de chacun, ne pas se substituer, valoriser la confiance en soi et dans les autres pour que chacun connaisse sa place et se situe précisément dans le groupe. Lutter contre le chaos.

Incarner les valeurs que l’on souhaite faire respecter à ses équipes, faire preuve de patience, de fiabilité, d’exemplarité.

Être un véritable moteur, à l’origine de relations saines. Ne jamais juger, rester dans la justesse et l’impartialité.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

Maîtriser la délégation afin de gagner en efficacité

Mieux gérer le stress et améliorer la qualité de vie au travail

Savoir prendre le recul nécessaire sur le poste et la fonction, afin d’être en capacité de dimensionner et organiser les équipes

Développer une communication interpersonnelle

Gérer les équipes en les fédérant autours de nouveaux projets

Être efficace dans la conduite de changements liés aux modifications de l’environnement professionnel (changement de taille, d’organisation…)

Maîtriser les techniques de recrutement afin de savoir s’entourer

Prendre en compte l’importance de la gestion financière dans la gestion des services et des équipes

Être en mesure d’assurer un management au quotidien dans de bonnes conditions ce qui aura pour effet de pouvoir répondre pleinement aux objectifs de l’entreprise.

Possibilité de sur-mesure

Pré-requis : aucun

Intra ou inter-entreprises