LES POINTS CLES DE LA GESTION DE LA FORMATION

OBJECTIF DE LA FORMATION

Cette formation permet d’être en capacité d’exercer ses fonctions de gestion des Ressources Humaines et gérer le plan de formation de l’entreprise.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Maîtriser la législation formation après la réforme
  • Comprendre les rôles de l’OPCA et de la branche professionnelle
  • Optimiser le budget formation de l’entreprise
  • Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
  • Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation
  • Assurer la transition DIF-CPF
  • Initier les nouveaux entretiens professionnels
  • Bien gérer la formation : conventions, optimisation et suivi budgétaire, préparation de l’entretien de bilan
  • Rendre la formation motivante et efficace
DURÉE : 3 jours (21 heures)

LIEU DE FORMATION : A DEFINIR

prérequis : aucun

Participants: Toute personne amenée au sein de l’entreprise à avoir en charge la gestion de la formation professionnelle, gérer le plan de formation de l’entreprise.

Nombre de participants : Minimum : 1 – Maximum 10

Possibilité de sur-mesure

Modalités pédagogiques

Le formateur utilise des approches très opérationnelles pour permettre une appropriation rapide des concepts et outils par les stagiaires. Il privilégie les méthodes actives et démonstratives. Il utilise les travaux en sous-groupes pour favoriser le questionnement et le partage de pratiques. Les démonstrations se font à partir d’exemples de situations vécues. Les séquences sont ponctuées de mises en situation, de jeux et de théâtralisation pour une mise en application des apports théoriques. Enfin, le stagiaire est amené à traduire en actions concrètes appliquées à sa situation les acquis de sa formation.

Sommaire

  1. Utiliser et appliquer de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle
  2. Identifier les modalités et maîtriser les clés d’accès à la formation
  3. Elaborer le plan de formation
  4. Consulter le comité d’entreprise et communiquer sur le plan de formation
  5. Accompagner les salariés dans leurs choix de formation
  6. Mettre en œuvre une gestion de la formation efficace
Modalités d’accès à la formation

Aucune

 

Date :

A définir

Modalités d’évaluation d’atteinte des objectifs de la formation :

Dispositif d’évaluation de la progression pédagogique, des acquis tout au long de la formation (système de contrôle continu, référentiel de certification, règlement d’examen)

 

 

Formalisation à l’issue de la formation :

 

Attestation de formation, sauf alternance (diplôme ministères Education Nationale / Enseignement Supérieur et Recherche)