Vous êtes un salarié

Comment se passe la formation tout au long de la vie professionnelle pour un salarié ?

Salarié, vous vous interrogez sur les moyens d’accéder à la formation pendant l’exercice de votre activité professionnelle. Voici un descriptif et une vue d’ensemble des moyens pour y accéder et des financements envisageables.

Qu’est-ce qu’un plan de formation?

Le plan de formation permet aux salariés de bénéficier:

  • d’actions de formation,
  • de bilan de compétences ou encore
  • de la validation des acquis de l’expérience (VAE).

La mise en place de ce plan incombe à l’entreprise après consultation du comité d’entreprise ou des délégués du personnel.
L’employeur reste libre:

  • d’envoyer ou non un salarié en formation ;
  • d’interrompre la formation et de rappeler le salarié à son poste de travail.

Il lui appartient également de financer la formation et de maintenir la rémunération et la protection sociale du salarié en stage.

A quels objectifs doit répondre un plan de formation?

Il doit répondre aux objectifs suivants:

  • objectif d’adaptation des salariés : permettre aux salariés de rester adapté au marché,
  • objectif de reclassement en cas de licenciement économique,
  • objectif de formation à la sécurité.

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